Kriptovaliuta buvo sukurta dėl daugelio priežasčių. Vienas iš jų yra finansinė įtrauktis ir individualus įgalinimas. Ar tai būtinai reiškia, kad sektorius demonstruoja tobulą lyčių pusiausvyrą? Pasirodo, ne. Praėjus metams po kriptovaliutos pramonės iškilimo, vyrai ir moterys neproporcingai pristatomi kriptovaliude, o vyrai dominuoja tiek kaip savininkai, tiek verslininkai. Kokios yra lyties tendencijos kriptovaliutų sektoriuje?
„BDC Consulting“ tyrimas atskleidžia, kad daugiau nei pusė moterų, kurios kreipėsi į kriptovaliutą, tai padarė siekdama pagerinti savo gerovę. Moterys labiau linkusios laikyti kriptovaliutą ilgomis sąlygomis, o ne dalyvauja prekyboje. Tyrime pabrėžiama, kad pagrindiniai iššūkiai, einantys į kriptovaliutų sferą, yra švietimo medžiagos deficitas, bendri šeimos biudžetai ir įžeidžiantys vyrų bendraamžių komentarai su kriptovaliutų susijusiose internetinėse bendruomenėse. Remiantis psichologijos datos tyrimais, tik 23% moterų mano, kad vyrai, mėgstantys kriptovaliutą, yra patrauklūs. Taigi, sužinokime, kiek moterų yra kriptovaliutų ir kokios yra specifikacijos, skirtos dirbti kriptovaliutų sektoriuje kaip moteris.
Moterys kaip kriptovaliutų savininkai
Gemini pasaulinė „Crypto 2024“ ataskaita atskleidžia, kad nuosavybės lyties atotrūkis yra ne tik tikras, bet ir tapo ryškesnis 2024 m., Palyginti su 2022 m., Moterų dalis tarp respondentų sumažėjo nuo 42% 2022 m. Iki 31% 2024 m.
Ataskaitoje teigiama, kad moterys ir vyrai vienodai nori nusipirkti kriptovaliutų, kad jį laikytų ilgą laiką. JK procentinė dalis moterų, laikančių kriptovaliutą daugiau nei metus, yra didesnė nei vyrų ilgalaikių savininkų dalis.
Verta pasakyti, kad nors tyrimas vadinamas „globaliu“, jis pagrįstas 6000 suaugusiųjų iš tik penkių šalių: JAV, JK, Prancūzijos, Turkijos ir Singapūro apklausa. Tai neįtraukia respondentų iš daugelio šalių, kuriose gyvena populiacija, labai dalyvaujanti kriptovaliute.
Proporcija rodo, kad kriptovaliutų kompanijos turi didžiulį potencialą padidinti savo vartotojų bazę, pritraukdamos moteris investuotojus. Tačiau įmonės turi rasti būdą, kaip kreiptis į moteris, kurios dar nesidomi kriptovaliutomis.
Moterys pramonėje
Lyčių skirtumai yra dar aiškesni, kai kalbama apie moterų, dirbančių kriptovaliutų pramonėje, dalį. „Forex“ siūlo studijuoti į didelį pirmaujančių kriptovaliutų bendrovių generalinių direktorių lyčių disbalansą. Tyrimas rodo, kad tik 3 iš 50 geriausių pramonės lyderių yra moterys, o likusios 47 yra vyrai.
Įtakingiausi moterų „blockchain“ generalinės direktorės, pasak Forex, yra „Bitoasis“ generalinis direktorius Ola Doudin, „Kaiko“ generalinis direktorius Ambre Soubiran ir „Elliptic“ generalinis direktorius Simone Maini. Nei vienas iš jų nėra įsikūręs JAV, ir nė vienas iš jų neturi interneto, panašaus į aukščiausius generalinius direktorių vyrus, todėl jie nėra tokie matomi kaip jų vadovaujamos įmonės.
Šis atotrūkis yra tikrai ryškus; Tačiau ši statistika neturėtų atgrasyti nuo moterų patekti į kriptovaliutų sektorių, nes daugelis moterų, nepaisant iššūkių, sukuria tinkamą karjerą kriptovaliute.
Darbo užmokesčio skirtumas yra dar viena karšta tema. „Forbes“ cituoja 2024 m. „Web3 Finance“ kompensavimo ataskaitą, nurodančią, kad vidutiniškai „Web3“ pramonėje moterys uždirba 46% mažiau nei vyrai. Šis atotrūkis yra daug platesnis nei „Web2 Finance“ sferoje esanti spraga. VC investicijos į moterų įkurtus kriptovaliutų startuolius 2024 m. Siekė 7%, tai yra 100% didesnė nei prieš metus, tačiau vis tiek minusas.
Tačiau „Pantera Capital“ siūlo visiškai kitokį vaizdą. Remiantis savo tyrimais, kriptovaliutų pramonei moterims mokama daugiau nei jų kolegos vyrai. Bendrovė apklausė 502 respondentus iš JAV 2024 m. Anot „Pantera Capital“, „Web2“ finansų srityje moterys gauna 84 centus, o vyrai – dolerį. „Web3 Finance“ vyrai gauna dolerį, o moterys – 1,15 USD. Tai reiškia, kad vidutinis moterų darbuotojų atlyginimas yra 14,67% didesnis nei vyrų darbuotojų kompensacijos.
Tyrimas rodo, kad bendras pramonės moterų skaičius yra labai mažas. Įdomu tai, kad pradinio lygio pozicijas dažniausiai užima vyrai, o moterys dažniausiai tarnauja tokiose vietose, kurioms reikia mažiausiai 5 metų patirties. „Pantera Capital“ tyrimas rodo, kad tai gali būti veiksnys, paaiškinantis „atvirkštinio darbo užmokesčio skirtumą“ kriptovaliutų pramonėje.
Atrodo, kad mums reikia daugiau laiko ir daugiau tyrimų, kad galutinai sužinotume, ar moterys klesti dirbdamos „Web3 Finance“ ar patiria dar daugiau problemų nei „Web2“ moterys. Kriptovaliutų sektoriuje išlieka iššūkiai, būdingi bet kuriai vyrams dominuojančiai sferoms:
Moterų poveikis
Negalime nuvertinti didžiulio moterų, padarytų kriptovaliutų pramonėje, poveikį. Tarp ryškiausių 2020 -ųjų pavyzdžių galime lengvai atkreipti dėmesį į du Vajomingo aktyvistus – senatorių Cynthia Lummis, daugiausia žinomą kaip strateginio „Bitcoin“ rezervato architektas ir gynėjas, ir Caitlyn Long, „Custodiabank“ generalinis direktorius, aistringas operacijos „Cons Conse Point 2.0“ priešas.
Long yra pranešėjas, kurio daugiau nei du dešimtmečių Volstryto patirtis daro ją garsiu ekspertu, kuris gali aprėpti įvairias finansines temas ir apibūdinti „Bitcoin“ pranašumus, palyginti su „Tradfi“ turtu. Ji verta sekti X; Ji kalba apie transliacijas ir konferencijas. Jos komentarai atskleidė kelias temas, daugiausia sukasi apie kriptovaliutų reguliavimą.
Lumnis pasisakė už „Crypto“ ir „Bitcoin“ vyriausybėje dar ilgai, kol ji tapo pagrindine. Anot jos, Senate daug kas pasikeitė, kur daugelis jos kolegų 2010 -aisiais nesuprato, kas yra „Bitcoin“. Dabar ji formuoja kriptovaliutų ateitį JAV ir daro įtaką pasauliniam kriptovaliutų sektoriui, atsižvelgiant į tai, kad JAV tapo pasaulio lydere pramonės srityje.
Hesteris Peirce’as pakeitė, kaip SEC dirba su kriptovaliutų įmonėmis. Gary Gensler terminu kriptovaliutų milžinai išleido išteklius teismo mūšiams. Kriptovėžai buvo traktuojami kaip neregistruoti vertybiniai popieriai. Peirce’as pateikė kitokią viziją, leisdama įmonėms pagaliau laisvai vystytis.
Tai tik keli pavyzdžiai iš daugelio. Tikriausiai mums reikia daugiau laiko pamatyti daugiau moterų, turinčių kriptovaliutų ir vadovaujančių kriptovaliutų. Ši tendencija kyla; Pakeliui kyla iššūkių, tačiau moterų kompetencija ir atsidavimas kriptovaliude yra neginčijamos.
